与80后、90后相比，00后的确有着自身更偏好的职场价值，比如更重视职场中的情绪价值，更关注职场发展前景、工作体验感和个人价值的实现等。BOSS直聘研究院发布的《00后群体就业选择偏好调研报告》显示：在工作地的选择上，00后更加追求平衡工作与生活，对规范友好的工作氛围、城市环境宜居度要求更高，相应地，也更加偏好二三线城市。同时，工作与兴趣的匹配度成为00后择业的重要指标，超过50%的00后希望职业与兴趣相符，尊重自身特点和需求。在雇主的选择上，00后不再纯粹考量名气，对中小企业的接受度有显著提升。

 

　　当然，00后与80后、90后的职业价值感也有相似之处——他们普遍较注重职业的长期价值。对他们来说，追求工作与生活的平衡不意味着“躺平”，而是为了更好地工作；看重自身兴趣和职业的匹配度，是在尊重内心声音，也是对职业的尊重；不再迷信“大厂”光环，恰恰证明他们择业时更加理性，更看重工作本身的成长性。

 

　　在有关“00后整顿职场”的讨论中，有一种调侃00后“摆烂”“躺平”的声音，并由此延伸成“00后不在意工作”。其实，这些说法是有所夸大的。衡量一份工作本就有不同的维度，注重情绪价值不意味着“摆烂”“躺平”，只是他们的原则与很多公司现行的职场规则起了冲突。

 

　　目前，相较于“00后整顿职场”，更准确也更公允的说法是“00后更重视维权”。类似无故加班、拖欠工资、职场歧视等现象，的确侵犯了员工的合法权益，也是应当被严肃正视的劳动关系问题。

 

　　不管是熟读劳动法、深谙心理学，还是拒绝职场PUA，近几年，有越来越多年轻人敢于对职场不良风气说“不”。00后掀起的这股风潮，如果能带动更多人理智参与，的确有可能影响供需关系，为职场带来正向影响。求职者不将就，职场潜规则变少，企业愿意与之磨合，就会推动形成更加平等、规范的劳动关系。

 

　　面对更有法律意识、更讲究平等的新一代职场人，企业应当如何“接招”呢？首先，要调整好心态，包容、悦纳步入职场后的00后，将其视为推动公司向前发展的生力军。正如前文所说的，00后“整顿职场”的本质，是在合理、合法的范围内，推动职场向更平等的状态过渡，这与企业的科学管理和发展并不冲突。因此，企业应当摒弃对立的观念，努力找到00后合理诉求与自身发展相互裨益的结合点。

 

　　比如，对于00后反对加班的现象，比起一味指责年轻人“不能吃苦”，企业更应意识到：很多00后反对的是无意义的加班，这背后指向的其实是整体工作效率问题。如果能够看到这一点，并积极谋求改变，最终也会提升整个企业的运行效率。

 

　　针对00后的职场特点，企业不妨从以下四点做起。一是避免刻板印象先行，学会多维度、多层次地解读00后；二是通过合理的调整，提高工作的情绪价值；三是透过00后的质疑与意见，看到企业自身的短板和问题；四是发现问题后着力解决，从而打造出一个更加多元、能力更强、效率更高的团队。

 

　　当然，对00后自身来说，要想实现自身的长远发展，也有必要做好坚持自我与适应职场环境间的平衡，学会在保护好自身权益的基础上合理表达诉求。比如，对于加班这件事，既有无意义且无报酬的加班，也有有意义且有合理报酬的加班，需要具体问题具体分析。当事人不要被外界所影响，而是要充分搞清楚两件事：这件事在法律层面的事实是什么？自己能接受的程度是什么？想清楚这些问题，才能作出综合判断。

 

　　职场中，存在代际间话语体系和思维观念的差异，是正常现象。过去的经验表明，最重要的还是要求同存异。有分歧时，看到矛盾的本质，而非坚持偏见带来的固有印象，才能实现良性沟通，构建和谐、平等、包容的职场氛围。